Traineeship, Management Development, Talentclass, Talent Development, allemaal termen voor starterstrajecten met overeenkomstige kenmerken.

Deze kenmerken zijn:

• Doelstelling: een traineeship is opgezet met de doelstelling om talentvolle starters te ontwikkelen tot (top)managers of (top)specialisten
• Werken & Leren: het is een combinatie van werken en leren, waarbij het werk een echte baan is, dus geen stage, en het leren vervat is in een gestructureerd opleidingstraject. 
• Verschillende ervaringen: een trainee krijgt de kans om verrijkende ervaringen op te doen door gedurende minimaal 2 periodes verschillende functies te bekleden. Een periode duurt minimaal 3 maanden en maximaal 2 jaar. Een trainee kan zowel projectmatige als reguliere functies vervullen. 
• Opleiding: een trainee-traject bevat professioneel georganiseerde opleidingsonderdelen. Opleidingen worden gegeven door experts binnen de organisatie zelf of door gespecialiseerde bureaus. Ongeveer 10-15% van de totale duur van het programma wordt aan opleiding besteed. Het maakt niet uit of opleidingsmodules periodiek worden georganiseerd of dat er één lange opleidingstijd is. Opleidingsonderdelen kunnen puur vakinhoudelijk zijn (in ieder geval voor de traineeships die opleiden tot specialisten) of gericht op processen (in ieder geval voor de management traineeships). 
• Coaching: trainees worden begeleid door een directe manager of collega met ervaring en door iemand die niet direct met de inhoud van het dagelijks werk betrokken is, zoals een MD adviseur of een externe coach. Een persoonlijk ontwikkelingsplan is standaard, evenals periodieke begeleidingsmomenten. 
• Duur: Een traineeprogramma heeft een duidelijk begin en een einde.