9-9-2009
Functies en carrièrepaden bij de rijksoverheid
Voor starters is de overheid een goed betalende werkgever. Pas wanneer je hoger in de organisatie komt, beginnen de salarissen uiteen te lopen met die in het bedrijfsleven.
Arbeidsvoorwaarden
Met name voor hoogopgeleiden is, zeker naarmate hun carrière vordert, sprake van een beloningsachterstand. De overheid realiseert zich dit verschil, en maakt er werk van om de arbeidsvoorwaarden zo concurrerend mogelijk te maken.
Pensioen
Via de regeling Flexibel Pensioen en Uittreden (FPU) kunnen rijksambtenaren, onder bepaalde voorwaarden, zelf bepalen wanneer ze met pensioen gaan.
Loon naar werken
Op de meeste ministeries hebben de medewerkers meer inspraak gekregen bij de bepaling van de bonuscriteria. Wat dat betreft is hier de trend naar werken op resultaten en prestatiebeloning zichtbaar. (Bron: Intermediair)
Secundaire arbeidsvoorwaarden
De overheid is een aantrekkelijke werkgever voor mensen die arbeid en zorg willen combineren. Ook kinderopvang, verschillende verlofvormen en eindejaarsuitkering behoren tot de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook voor medewerkers die zich verder willen ontplooien biedt het Rijk mogelijkheden. Zo bestaat er scholingsverlof, maar ook kunnen medewerkers rekenen op een financiële compensatie van opleidingskosten.
Lees verder op: http://www.intermediair.nl/artikel/branches-rijksoverheid/102896/functies-en-carrirepaden-bij-de-rijksoverheid.html#ixzz0QbzPypRt
|
