26-6-2009
Deze starters vonden een baan in crisistijd
Als starter een mooie baan vinden, is niet meer zo makkelijk sinds de recessie is ingetreden. Valéry, Pamela, Femke en Marnix vertellen hoe het hen toch gelukt is.
Valéry Gresnigt (27)
Studie: bachelor commerciële economie, master commerciële communicatiewetenschap en voorlichting (UvA)
Afgestudeerd: juli 2008
Baan: productmanager bij L'Oréal (sinds december 2008)
'Na mijn studie heb ik eerst een paar maanden gereisd in India, Thailand en Maleisië. Toen ik terugkwam kreeg ik geen angstgevoelens van de economische crisis, maar ik dacht wel: nu moet het gebeuren. Stel je voor dat de economie verder achteruitgaat, dan wil je wel een baan hebben. Dus ik nam me voor om binnen een paar maanden werk te hebben en dat is gelukt. Ik wist al dat ik als marketeer bezig wilde zijn met fast moving consumer goods. Het leuke daarvan is dat je van verschillende processen wat mee krijgt. Zoals van sales, financiën en logistiek. Na een aantal gesprekken ben ik snel bij L'Oréal terechtgekomen omdat ik van een bevriende recruiter de tip kreeg om daar eens te gaan praten. Eerst heb ik me afgevraagd of dat wel iets voor mij zou zijn, bezig zijn met verzorging. Maar daar heb ik me overheen gezet. En terecht, zoals nu blijkt. Ik heb het hier enorm naar mijn zin. Dit is het werk dat ik wilde. De meeste mensen hebben een vrouwelijk beeld bij L'Oréal, maar er zit veel meer achter. Het is een mooi internationaal bedrijf, waar het ook voor mannen leuk is om te werken.'
Pamela Smit (26)
Studie bachelor Hoge Hotelschool en master imagineering aan de NHTV Breda
Afgestudeerd maart 2008
Baan young professional bij organisatieadviesbureau dutch talents (sinds oktober 2008)
'Op het moment dat ik afstudeerde wist ik niet goed wat ik wilde gaan doen. Daarom heb ik een tijdje in de horeca gewerkt en nagedacht over mijn toekomst. Het leek me interessant om bezig te zijn met merkstrategie en branding, maar daarvoor is het belangrijk om processen binnen een bedrijf te kunnen doorzien en heb je strategisch inzicht nodig. Om dat te leren heb ik ervoor gekozen om werk te zoeken bij een organisatieadviesbureau, omdat je als externe in een korte periode veel bedrijven van binnen kunt bekijken. Aan het eind van de zomer ben ik gaan solliciteren, maar ik kreeg veel negatieve reacties omdat ik geen ervaring had. Uiteindelijk kwam ik terecht bij dutch talents, omdat hun resultaatgerichte manier van werken me aanspreekt. Het bedrijf is erg ondernemend. De adviseurs noemen zichzelf dan ook geen consultant, maar resultant. Tijdens het solliciteren was ik vrij naïef en maakte ik me geen zorgen over de kredietcrisis. Maar nu zie ik dat er echt klappen vallen, en dat ik geluk heb dat ik daar niet door getroffen ben. Dit voorjaar heb ik een contract voor onbepaalde tijd gekregen en dat geeft me een ontzettend goed en zeker gevoel.'
Lees verder op: http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1853084
|
