4-6-2009
De crisis heeft nauwelijks invloed op het eisenpakket van hoogopgeleiden, blijkt uit het net verschenen Intermediair Imago Onderzoek 2009.
Op de vraag welke aspecten de keuze voor een werkgever bepalen, noemden de respondenten het vaakst afwisselend werk, doorgroeimogelijkheden en een goede balans tussen werk en vrije tijd - net als in 2008. Hoewel de factor baanzekerheid wel iets meer stemmen kreeg dan in 2009 (12,9 versus 10,5 procent), ontbreekt deze in de top tien.
Rob Vinke, hoogleraar personeelwetenschappen aan Business Universiteit Nyenrode, vindt het niet zo gek dat hoogopgeleiden ondanks de verslechterde arbeidsmarkt dezelfde wensen houden: ‘Die punten worden al heel lang belangrijk gevonden en dus stapt men er niet zo snel vanaf.' Vinke vergelijkt het met een ‘emotionele foto in het hoofd': een bekend beeld dat een positief gevoel geeft. ‘Mensen kiezen eerder op basis van hun gevoel dan hun verstand.'
Hoogopgeleiden weten wel degelijk hoe slecht de zaken ervoor staan: 40,8 procent van de respondenten noemt de arbeidsmarkt immers (zeer) ongunstig. 'Ze schatten de arbeidsmarkt ongunstig in', beaamt Vinke, ‘maar niet voor henzelf.'
Bedrijfscultuur belangrijker
De uitkomst van de online enquête, die ruim 4.700 hoogopgeleiden invulden, laat wel kleine verschuivingen zien ten opzichte van vorig jaar. Zo hecht men bijvoorbeeld meer belang aan een ‘aansprekende bedrijfscultuur'. Vinke vermoedt dat dat vooral geldt voor starters ‘die de nestgeur opzoeken'. De jonge generatie is volgens de hoogleraar met veel vrijheden opgegroeid en wordt nu weer conservatiever. ‘Ze willen geborgenheid, verbinding en een cultuur waar ze hun talent kunnen ontplooien.'
Lees verder op: http://www.intermediair.nl/artikel.jsp?id=1857277
|
